員工福利與環境安全
勞資關係
(一)公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形
- (1)員工福利措施、進修及訓練本公司除依法為員工辦理勞工保險及全民健康保險外，亦定期舉辦教育訓練及國內外旅遊；員工除工資外，
另提供生日禮金、員工婚喪喜慶及急難救助補助等，年終並得視公司盈餘狀況發給年終獎金。 - (2)退休制度與其實施狀況本公司員工退休辦法依勞基法第五十六條暨工作規則辦理，並依法提列勞工退休準備金。逐月提撥專款，以
專戶存儲運用。 - (3)勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形設立勞資會議，由勞資雙方推派代表，經此管道，勞資雙方可針對勞資議題提出討論，並提供多元申訴與檢
舉管道。(例如：檢舉與申訢電話專線及電子郵件信箱等)
(二)最近二年度迄年報刊印日止因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額及因應措施本公司於設立迄今，勞資雙方相處融洽，溝通管道暢通，並不時舉辦勞資會議及公司政策說明會；資方極重視勞資之意見及需求問題，並戮力解決及提供最佳之協助。因此，自創立以來並未發生重大勞資爭議；展望未來，在勞資雙方 互動良好情形下，預估未來因勞資糾紛而導致損失之可能性極低。
工作環境與勞工安全
本公司長期以來致力於員工照護，為防止職業災害，保障勞工安全與健康，具體措施如下：
公司組織：
- 設立一級單位：展店暨安全衛生部
- 設立跨部門研議防災單位：職業安全衛生委員會
工作職掌：
- 各項環境與職業安全衛生法規制度修訂、訂定、推動執行與追蹤。
- 統籌實施全門市及總部安全衛生檢查業務
- 消防與公共安全：每年申報消防設備檢修及公共建築物安全檢查。
- 教育訓練：消防教育訓練、職業證照年度複訓要求(甲種勞工安全衛生業務王管及勞工安全衛生管理員等)。
- 門禁與監視系統：訂定門禁管理辦法，配備完整之監控設施，隨時掌握門市及總部各角落之狀況。
- 安排年度健康檢查及特殊健康檢查，門市同仁流感疫苗施打等員工健康保護。