| 評估項目 |
運作情形 |
與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 |
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摘要說明 |
一、落實公司治理
(一) 公司是否訂定企業仕會責任政策或制度，以及檢討實施成效?(二) 公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?(三) 公司是否設置推動企業社會責任(兼)職單位，並由董事會授權高階 管理階層處理，及向董事會報告處理情形?(四) 公司是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?
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(一) 為協助本公司實踐企業社會責任，已訂定 「企業社會責任實務守則」。(二) 本公司定期舉辦社會責任教育訓練及宣導事項，幫助員工對於社會責任有更進一步的認識。(三) 按部門業務職掌而言，本公司係由管理部為兼職單位，負責統籌規劃企業社會責任之推動，如捐贈、環保等事宜，再分由相關單位執行之，並不定期向董事會報告執行之成果。(四) 社會責任及企業倫理係屬本公司員工績效考核之評分項目，另本公司工作規則中對企業倫理已設有獎勵及懲戒制度。
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二、發展永續環境
(一) 公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?(二) 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?(三) 公司是否注息氣候變遷對營運活動之影響，並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量政策？
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是 |
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(一) 本么司因應無紙化作業，提高營運效率，持續推動E化平台作為請採購作業方式、前後台之紙本收送改以系統面執行，並預計推型電子發票。(二) 本公司係藥局通路商，並無生產製造過程，不會產生廢水、氣等汙染廢棄物，故本公司環境保護情形良好。(三) 本公司營運場所主要產生溫室氣體係因照明及冷氣使用，本公司政策係要求門市同仁適時調節冷氣開放及溫度，並加裝變頻 冷氣裝置及善用風扇節能；照明方面係陸續更換T5燈具以減少碳排量，相關生財器具採購會以購置環保及節能標章等產品為考量．以降低氣候變遷對營運活動之影響。
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三、維護社會公益
(一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約， 制定相關之管理政策與程序(二) 公司是否建置員工申訢機制及管道，並妥適處理?(三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育?(四) 公司是否建立員工定期溝通之機制，並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變勵?(五) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?(六) 公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?(七) 對產品與服務之行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則?(八) 公司與供應商來往前，是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?(九) 公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款
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(一) 本公司依照勞動法令規範訂定工作規則及相關人事管理現章，以保障員工之權益，尊里國際公認基本勞動人權原則，建立適當之菅理方法與程序，以避兔發生危害勞工基本權利之情事。另本公司雇用政策依據性別工作平等法，提供員工平等平權及免於歧視與騷優的工作環境。(二) 本公司員工可透過多重管道，向專責單位處理相關情事或向各管理階層及人事單位反應。(三) 定期實施員工定期健康檢責，以確保員工之健康(四) 本公司定期透過月會、公告及部門會議等方式，建立與員工定期溝通對話之管道， 讓員工對於公司之經營管理活動和決策， 有獲得資訊及表達意見之全力。本公司亦會以上述方式宣達對員工可能造成重大影響之營運變動之情形。(五) 本公司重視員工的訓練與發展，為提供明確的生涯發展藍圖，公司投入充足的資源培訓員工。從員工入職開始即提供訓練計畫，說明公司企業方針、企業社會責任理念及相關政策，其後也依個人職能，進行訓練課程。(六) 本公司採會員制，相關消費者權益政策，皆明訂於會員申請書，其內容皆符合法令規範。另有關促銷活動辦法，亦公佈於官網、DM等，如遇有消費糾紛，消費者可透過0800-678-222免付費專線、客服信箱進行申訴。(七) 本公司對產品與服務之行銷及標示，已遵循本產業之相關法規及準則。(八) 本公司與供應商進行商業行為前，考量交易對象之過去有無影響環境與社會之紀錄評估，作為是否優先採購交易之依據。(九) 本公司與供應商之契約並無特別明訂違反其企業仕會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款。惟本公司若有發現供應商有上述之情形時，本公司則將不再選擇不注重企業社會責任之供應商。
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四、加強黃訊揭露
(一) 公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關員訊？
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(一) 本公司於公關資訊觀測站、年報、公開說明書中揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊。
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| 五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：本公已訂定「企業社會責任實務守則」，其運作情形與所訂守則應無重大差異情形。 |
六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊訊：
- 環保：本公司為醫療用品通路商，並無生產製程，不致產生污染之虞，故不適用。
- 社區參與、社會貢默、社會服務及社會公益：本公司透過捐助社會隊體．參與各項教育、公益及文化的活動，實踐企業社會責任。
- 103年與大仁科技大學推動金龍實習方案，產學一起打造實習、就業、創業的無縫接軌三高計畫。
- 104年八仙粉塵事故，提供傷名相關消耗性醫療物資，以助傷友渡過難關。
- 105年台灣桃園燈會，與廠商共同贊助哺乳室設備供哺乳媽媽更多友善環境。
- 105年台南大地震，提供各項物資、醫療包及暖暖包等供受災戶及救難隊使用。
- 105年為支持台灣藥學研究發展特贊助台灣藥學會所舉辦之藥物化學研討會。
- 每年度不定期與廠商舉辦健康講座及媽媽教室，讓員工及消費者得以吸取專業衛教資訊
- 消費者權益：本公司設有專人服務之0800客戶服務專線負責處理客訴之問題。
- 人權：本公司貝工，無分男女、宗教、黨派，在就業機會上一律平等，並提供員工良好的工作環境，確保員工免受歧視及騷擾。
- .安全衛生：本公司遵循政府勞工安全衛生法令規定，辦理各項安全衛生工作，相關細則於勞工安全衛生工作守則中訂定。
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